行業(yè)信息 11月29日，河南住建廳發(fā)文，決定在濟源市、固始縣、長垣縣、林州市房屋建筑和市政基礎設施工程中開展培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點工作。
2018年12月1日起，
- 試點區(qū)域內(nèi)取消建筑勞務資質(zhì)，勞務企業(yè)跨區(qū)域承接業(yè)務需提供資質(zhì)的，企業(yè)可依法提出申請辦理；
- 取消施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)勞務分包時應分包給有資質(zhì)勞務企業(yè)的限制。
- 施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)可以用自有工人組織施工，可以分包給專業(yè)作業(yè)企業(yè)進行施工，但不得分包給個人。
2019年7月1日起，試點區(qū)域新開工項目必須全部采用總承包、專業(yè)承包企業(yè)自有工人施工或分包給專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
試點內(nèi)容、期限
主要內(nèi)容：
- 一是加強建筑產(chǎn)業(yè)工人技能培訓、鑒定;
- 二是發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè);
- 三是探索總承包、專業(yè)承包企業(yè)建立自有工人隊伍;
- 四是取消建筑勞務資質(zhì);
- 五是實行施工現(xiàn)場實名制管理;
- 六是探索產(chǎn)業(yè)工人用工本地化;
- 七是提升建筑產(chǎn)業(yè)工人各項保障;
- 八是建立建筑產(chǎn)業(yè)工人輸出示范基地;
- 九是依托裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地培育產(chǎn)業(yè)工人;
- 十是其他體制機制創(chuàng)新。
試點期限：試點期限暫定三年，涉及工程項目的期限至工程竣工。
▏方案原文：
原文鏈接：http://www.hnjs.gov.cn/html/zjt/2018/11/29/1543449572005.html
附件下載：豫建建〔2018〕69號 河南省培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點工作方案
河南省培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點工作方案
為貫徹落實黨的十九大提出的建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍和中央關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的有關要求，推進建筑行業(yè)用工制度改革，培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，住房城鄉(xiāng)建設部將我省確定為試點省。為做好試點工作，結合《河南省建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展行動計劃(2017-2020年》有關要求，制定本方案。
一、總體要求
(一)指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央、國務院及省委、省政府關于加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的決策部署，以推進供給側結構性改革為主線，以建筑行業(yè)勞務用工制度改革為切入點，探索培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的新模式，破除不適應改革發(fā)展要求的體制機制障礙，調(diào)動建筑企業(yè)和建筑工人的積極性，提高建筑工人技能水平，保障建筑工人合法權益，培養(yǎng)技能型、創(chuàng)新型的新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為我省建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐。
(二)基本原則
鼓勵改革創(chuàng)新。發(fā)揮政府引導和企業(yè)主導作用，有關部門在企業(yè)培育、培訓鑒定、市場監(jiān)管、保障服務等方面加快改革，建筑施工企業(yè)在組織管理、經(jīng)費投入、權益保障、職業(yè)晉升等方面大力創(chuàng)新，調(diào)動企業(yè)和建筑工人的積極性，探索建筑工人職業(yè)化發(fā)展道路，推動建筑業(yè)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型。
堅持以人為本。尊重建筑產(chǎn)業(yè)工人意愿，關切建筑產(chǎn)業(yè)工人的利益需求和期盼，保障建筑產(chǎn)業(yè)工人合法權益，改善工人作業(yè)生活環(huán)境和勞動保障條件，促進實現(xiàn)有尊嚴勞動、體面勞動。
全面提升素質(zhì)。以培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍為契機，加強技能培訓、技能鑒定，盡快建立勞動報酬與技能水平掛鉤機制，不斷提升建筑產(chǎn)業(yè)工人的技能水平、收入水平，打通建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，全面提升建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)。
持續(xù)優(yōu)化環(huán)境。加強政策統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大在市場準入、技能提升、權益維護、社會保障等方面的政策支持和保障力度，加強宣傳和輿論引導，創(chuàng)造有利于培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會環(huán)境、法治環(huán)境。
(三)試點內(nèi)容范圍期限
主要內(nèi)容：
一、是加強建筑產(chǎn)業(yè)工人技能培訓、鑒定;
二、是發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè);
三、是探索總承包、專業(yè)承包企業(yè)建立自有工人隊伍;
四、是取消建筑勞務資質(zhì);
五、是實行施工現(xiàn)場實名制管理;
六、是探索產(chǎn)業(yè)工人用工本地化;
七、是提升建筑產(chǎn)業(yè)工人各項保障;
八、是建立建筑產(chǎn)業(yè)工人輸出示范基地;
九、是依托裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地培育產(chǎn)業(yè)工人;
十、是其他體制機制創(chuàng)新。
試點范圍：選擇在濟源市、固始縣、長垣縣、林州市房屋建筑和市政基礎設施工程中開展培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點工作。支持固始縣與中建七局合作建立全國建筑產(chǎn)業(yè)工人培育示范基地。支持建筑施工企業(yè)在試點范圍以外開展項目試點，但需報省住房城鄉(xiāng)建設廳備案。
試點期限：試點期限暫定三年，涉及工程項目的期限至工程竣工。
二、主要任務
(一)探索建筑用工方式多元化
一是發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導現(xiàn)有勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的班組長成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊個體工商戶，作為建筑工人從業(yè)的合法載體。專業(yè)作業(yè)企業(yè)以作業(yè)班組形式參與工程施工，施工總承包企業(yè)對項目工程質(zhì)量安全和勞動保障負總責，專業(yè)作業(yè)企業(yè)接受總包企業(yè)的質(zhì)量安全管理，對分包范圍工程質(zhì)量安全和勞務用工負責。
實行備案制。對專業(yè)作業(yè)企業(yè)不核發(fā)資質(zhì)、不辦理安全生產(chǎn)許可證。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后，向工商注冊地縣級住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案其基本情況、經(jīng)培訓合格或技能鑒定的工人信息，并明確所從事的主要工種(可根據(jù)本企業(yè)建筑工人技能鑒定或技能培訓的主要專業(yè)選擇1-2個專業(yè))，其備案信息將載入河南省建筑市場監(jiān)管公共服務平臺，與施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)信息一并供社會查詢。
具備基本技能水平。加強人員培訓、鑒定，提升建筑工人隊伍整體素質(zhì)。進入專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑產(chǎn)業(yè)工人應經(jīng)技能培訓合格，確保建筑工人具備基本的技能水平。鼓勵培訓合格人員在國家職業(yè)資格目錄范圍內(nèi)參加技能鑒定。專業(yè)作業(yè)企業(yè)負責人必須具有中級工及以上技能水平。
簽訂勞動合同。專業(yè)作業(yè)企業(yè)應當與建筑產(chǎn)業(yè)工人簽訂勞動合同，用工時間不超過1年的可以簽訂簡易勞動合同，用工1年以上的應簽訂正式勞動合同，鼓勵企業(yè)與建筑工人建立相對穩(wěn)定的勞動關系。
二是建立企業(yè)自有工人隊伍。施工總承包企業(yè)應擁有自有骨干工人隊伍，專業(yè)承包企業(yè)應擁有自有主體工人隊伍。施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)要主導班組管理，落實工程項目組織管理責任。各專業(yè)班組長及具有中級及以上技能水平的工人應作為總承包企業(yè)的自有骨干工人，承擔施工現(xiàn)場作業(yè)帶班或監(jiān)督等工作。專業(yè)承包企業(yè)應建立能夠滿足施工基本需要的班組長及主體工人隊伍。試點期間，一級及以上總承包企業(yè)成立的全資專業(yè)作業(yè)企業(yè)可視為該總承包企業(yè)的自有工人隊伍，其分包該總承包企業(yè)自有工程項目作業(yè)任務時，不受專業(yè)作業(yè)企業(yè)最多2個專業(yè)要求的限制;其分包該總承包企業(yè)以外工程項目作業(yè)任務的，仍限定1-2個專業(yè)。
三是引導勞務企業(yè)轉(zhuǎn)型。鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過整合、重組向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;鼓勵大中型勞務企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢，在工人技能提升培訓、組織管理等方面提供專業(yè)服務，為總承包、專業(yè)承包及專業(yè)作業(yè)企業(yè)培養(yǎng)輸送建筑工人，成為建筑工人孵化基地，也可為建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供企業(yè)注冊、稅務財務代理等咨詢服務;引導小微型勞務企業(yè)備案轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主力軍。
試點市(縣)政府要協(xié)調(diào)有關部門，梳理成立建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)的條件，優(yōu)化辦事流程，加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，縮短審批備案時限，使企業(yè)能夠盡快落地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)積極性，打造建筑勞務輸出專業(yè)化、標準化孵化基地。2018年12月1日起，試點區(qū)域內(nèi)取消建筑勞務資質(zhì)，勞務企業(yè)跨區(qū)域承接業(yè)務需提供資質(zhì)的，企業(yè)可依法提出申請辦理；取消總承包、專業(yè)承包企業(yè)勞務分包時應分包給有資質(zhì)勞務企業(yè)的限制?？偝邪?、專業(yè)承包企業(yè)可以用自有工人組織施工，可以分包給專業(yè)作業(yè)企業(yè)進行施工，但不得分包給個人。2019年7月1日起，試點區(qū)域新開工項目必須全部采用總承包、專業(yè)承包企業(yè)自有工人施工或分包給專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
(二)提升建筑工人技能水平
一是加強職業(yè)技能培訓和技能鑒定。試點市(縣)要采取企業(yè)自行培訓、校企合作、政府購買社會培訓服務、新型學徒制、專業(yè)培訓機構等多種形式，開展崗前培訓和技能提升培訓，鼓勵培訓合格人員參加技能鑒定，提高工人技能水平。落實企業(yè)主體責任，將企業(yè)職工培訓作為職業(yè)技能培訓工作的重點，明確企業(yè)培訓主體地位，完善激勵政策，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)全員培訓、終身培訓。發(fā)揮河南建筑職業(yè)技術學院、南陽建筑工程學校、濟源市職業(yè)技術學院優(yōu)勢開展建筑工人技能培訓。支持專業(yè)作業(yè)企業(yè)加強工人職業(yè)技能培訓和鑒定，試點市(縣)要爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓等政府專項資金用于專業(yè)作業(yè)企業(yè)工人技能培訓、鑒定的補貼，幫助小微企業(yè)實施培訓。結合發(fā)展裝配式建筑和產(chǎn)業(yè)基地建設，開展技能工人培訓、鑒定。支持符合條件的大型骨干建筑業(yè)企業(yè)申請企業(yè)技能人才自主評價，自主培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人。建立激勵機制，探索在工程招標投標及專業(yè)作業(yè)分包中增加體現(xiàn)工人技能水平的有關內(nèi)容，投入經(jīng)培訓合格或鑒定的技能工人級別越高、數(shù)量越多在評標中得分越多，調(diào)動企業(yè)積極性主動加強工人技能培訓。
2019年底前，試點市(縣)建筑工人中初級工比例達到20%,中級工及以上比例達到10%；2020年底前初級工比例達到30%,中級工及以上比例達到20%；2021年底前初級工比例達到40%,中級工及以上比例達到30%。
二是多渠道籌集資金。企業(yè)按工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育經(jīng)費，60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育培訓。施工總承包企業(yè)與專業(yè)作業(yè)企業(yè)簽訂分包合同時，應將職工教育經(jīng)費單獨計取，明確由專業(yè)作業(yè)企業(yè)或總承包企業(yè)組織建筑工人技能培訓。積極向有關部門爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓等政府專項資金用于工人技能培訓補貼。建立建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓基金，拓寬融資渠道，接受社會捐助捐贈，支持開展技能培訓。
三是廣泛開展職業(yè)技能競賽。發(fā)揮技能競賽引領作用，通過組織形式豐富多樣、專業(yè)覆蓋全面的建筑技能競賽，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。鼓勵各級主管部門、工會、協(xié)會、總包企業(yè)、作業(yè)班組積極開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等，發(fā)揚工匠精神，營造崇尚技能的良好氛圍，促進提高技能水平。省廳將組織開展河南省住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)職工職業(yè)技能競賽，建立激勵機制，對獲得各工種競賽第1名的選手，由省總工會授予“河南省五一勞動獎章”稱號;獲得第2名的選手，由省住房城鄉(xiāng)建設廳和省建設工會授予“河南省建設勞動獎章”稱號;獲得前3名的選手，由省人力資源和社會保障廳授予“河南省技術能手”稱號;符合有關條件的直接晉升技師;獲得各工種競賽第4至15名的選手，由省住房城鄉(xiāng)建設廳、省建設工會授予“河南省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)技術能手”稱號;符合有關條件的直接晉升高級工。通過以賽促培、以賽促訓，引導提升技能水平。
(三)加強對現(xiàn)場工人的管理與服務
實施實名制管理。要按照省廳《關于在全省房屋建筑和市政基礎設施工程建設領域全面推行勞務用工實名制的通知》(豫建建〔2018〕16號)要求，加強實名制、農(nóng)民工工資專用賬戶制、銀行代發(fā)工資制管理，按月足額發(fā)放工人工資，切實維護工人合法權益。將建筑產(chǎn)業(yè)工人納入施工現(xiàn)場實名制管理，專業(yè)作業(yè)企業(yè)負責人作為班組技術骨干和帶頭人，要帶頭落實好實名制管理，組織好施工，施工期間其工地出勤率原則上不低于70%。
提升保障條件。制定完善建筑產(chǎn)業(yè)工人生活基本條件標準，改善建筑產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)、生活環(huán)境，嚴格落實施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準，改善勞動安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定提供勞動保護用品。按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。項目施工現(xiàn)場要建立農(nóng)民工夜校、圖書閱覽室、體育娛樂設施等為工人業(yè)余時間學習、技能提升、文化娛樂創(chuàng)造必要和便利條件，讓建筑工人實現(xiàn)有尊嚴勞動、體面勞動。
加強管理與服務。依托河南省建筑市場監(jiān)管公共服務平臺，將專業(yè)作業(yè)企業(yè)信息、經(jīng)鑒定或培訓合格的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息接入住房城鄉(xiāng)建設部全國建筑工人管理服務信息平臺，為企業(yè)進入全國市場提供服務;在河南省建筑市場監(jiān)管公共服務平臺搭建施工總承包企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)及工程項目供需查詢平臺，方便企業(yè)對接提高合作效率。在河南省建筑市場監(jiān)管公共服務平臺搭建涵蓋專業(yè)作業(yè)企業(yè)和建筑工人的誠信管理系統(tǒng)，項目施工結束后施工總承包企業(yè)將對專業(yè)作業(yè)企業(yè)和工人從業(yè)的誠信情況及專業(yè)作業(yè)企業(yè)對工人從業(yè)的誠信情況進行評價，記入企業(yè)和個人誠信檔案，并按規(guī)定對社會公開，加強對專業(yè)作業(yè)企業(yè)和建筑工人的激勵約束。
鼓勵建筑產(chǎn)業(yè)工人本土化。為節(jié)約社會成本，方便工人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，減少建筑工人流動性，提高職業(yè)性和歸屬感，在試點市(縣)新開工項目中，試行專業(yè)作業(yè)企業(yè)本土化創(chuàng)新嘗試，其勞務作業(yè)應分包給我省專業(yè)作業(yè)企業(yè)進行施工，通過試點探索有利于產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育發(fā)展的最佳途徑。試點市(縣)要建立專業(yè)作業(yè)企業(yè)名錄庫，支持總承包企業(yè)優(yōu)先選用省內(nèi)專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
(四)建立激勵機制弘揚工匠精神
企業(yè)將工人技能水平與薪酬掛鉤，逐步提高工人待遇，引導企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。推動建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻、工作年限等各種要素的激勵制度，形成工資正常增長機制。在試點項目中試行激勵機制，在現(xiàn)有工人工資基礎上，總包企業(yè)再拿出勞務合同工資總額的6%、專業(yè)作業(yè)企業(yè)拿出4%單獨管理，作為崗位津貼，自行設定技能人才崗位津貼標準，將符合獎勵條件的人員名單在工地現(xiàn)場公示后予以發(fā)放，引導和激勵技能提升，津貼標準可按不同技能級別設定。支持具備條件的企業(yè)建立首席技師制度，并結合實際對首席技師采取年薪制和股權制、期權制等方式，實行特殊激勵，輻射帶動一批產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揚工匠精神，實現(xiàn)自身技能提升，打通個人發(fā)展通道。嘗試項目股份合作制，探索創(chuàng)新成果入股、技術轉(zhuǎn)讓、技術買斷等技能入股方式，提高項目運作管理水平，實現(xiàn)技能價值，體現(xiàn)技高者多得的正確導向。完善以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵制度，試點市(縣)政府在實施政府獎勵中應向建筑產(chǎn)業(yè)工人群體傾斜，激勵、扶持建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展。試點市(縣)應進一步提升工匠人物的知名度、美譽度和影響力，選出有代表性的工匠人物，聯(lián)合媒體傳播單位講述建筑工人事跡，傳播工匠故事;闡述當代建筑工人的職業(yè)經(jīng)驗和感悟，表現(xiàn)其職業(yè)成就和特色，提升能工巧匠的榮譽感，為廣大有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的建筑工人營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會氛圍。
(五)落實相關保障措施
社會保障。試點市(縣)要探索適合建筑業(yè)特點的社會保險繳納機制，保障建筑工人合法權益。要將符合條件的建筑工人納入城鎮(zhèn)住房保障范圍，確保其隨遷子女在義務教育階段能夠就近入學，并完善各項社會保障，引導建筑工人逐步轉(zhuǎn)變成為穩(wěn)定就業(yè)的城鎮(zhèn)職工，成為真正的產(chǎn)業(yè)工人。
稅收保障。試點市(縣)稅務部門要加強對以班組為主體的建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)的服務，對企業(yè)開展工人技能培訓費用、技能人才崗位津貼等按規(guī)定實行稅前扣除，指導幫助符合條件的企業(yè)按規(guī)定享受有關小微企業(yè)減免優(yōu)惠政策。
三是權益保障。探索企業(yè)民主管理、集體協(xié)商制度，督促企業(yè)把職工技能培訓、職業(yè)技能鑒定和技能等級認定等內(nèi)容寫入合同，保障產(chǎn)業(yè)工人平等協(xié)商和參與民主管理的權利。完善工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，指導企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人、技術工人傾斜的分配制度，落實產(chǎn)業(yè)工人參與分配決定的權利，逐步提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平。試點市(縣)應充分發(fā)揮建設工會作用，維護工人合法權益，為行業(yè)發(fā)展獻計獻策。
四是政策激勵。試點期間，符合條件的試點項目免交農(nóng)民工工資保證金;參加評優(yōu)評先時同等條件優(yōu)先。組織金融機構為試點項目加裝實名制管理設備，提供定制化金融服務。
三、工作要求
(一)強化組織實施。試點市(縣)政府要成立培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍工作領導和實施機構，由主管住房城鄉(xiāng)建設的副市(縣)長牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)住房城鄉(xiāng)建設、工商、稅務、人力資源社會保障、財政、工會、扶貧等部門，加強組織領導，研究解決重大問題，指導各項試點工作有序開展。各職能部門要各負其責，制定完善具體政策措施，密切配合，形成合力，抓好具體組織實施，確保政策能夠落地見效。試點企業(yè)負責制定建筑工人培育計劃，通過企業(yè)自行組織培訓、工人業(yè)余學校培訓、委托其他專業(yè)機構或?qū)W校培訓，并結合現(xiàn)場實際操作等方式提高建筑工人技能水平和安全生產(chǎn)意識，督促專業(yè)作業(yè)企業(yè)做好建筑工人各項保障工作。要建立容錯糾錯機制，消除改革創(chuàng)新者的顧慮，引導干部大膽試、放手干，盡早試出可復制、可推廣的有益經(jīng)驗。
(二)明確時間節(jié)點。2018年12月上旬，各試點市(縣)制定具體實施方案，細化任務、明確責任、建立臺帳、排出節(jié)點，確保有序?qū)嵤?2月底前，應具備培訓、鑒定條件，具備新設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)的工商注冊、稅務登記、登記備案條件。各試點市(縣)主管部門每月5日前報送上月試點工作推進情況，總結經(jīng)驗，梳理問題，提出有關建議，并持續(xù)跟蹤試點項目實施情況。
(三)加強工作指導。發(fā)揮省支持建筑業(yè)發(fā)展廳際聯(lián)席會議作用，聯(lián)席會議有關成員單位將加強政策研究、指導、協(xié)調(diào)和督促檢查，經(jīng)常深入試點市(縣)，幫助解決實際問題。
(四)加強宣傳引導。培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍是建筑行業(yè)一項新的改革，是貫徹落實黨中央、國務院關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革發(fā)展的實際行動，試點市(縣)要提高認識，加強宣傳引導，新聞媒體應加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的市場環(huán)境、社會環(huán)境、輿論環(huán)境，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。積極組織勞模、工匠進學校、進課堂、進企業(yè)、進班組宣傳弘揚工匠精神，倡導核心價值觀，促進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展。
